Grattis Martin! Vad betyder utmärkelsen för dig?
– Varmt tack! Oerhört mycket. Jag uppfattar ledorden bakom Minerva som fundamentala inte bara för ledarskap utan för det som håller ihop vår sköra civilisation. Det är därför djupt hedrande att bli associerad med dessa egenskaper av människor på sin arbetsplats och jag är ödmjuk inför att de dessutom bemödat sig om att tala om för andra vad de tycker.
Vad är en bra ledare och förebild, tycker du?
– Tiotusenkronorsfråga! Ett gott ledarskap är ju förknippat med någon sorts outcome – verksamheten funkar bättre. Men en god förebild behöver egentligen inte ha någon synlig effekt där och då. Det kan istället resultera i en inre process – en tanke, en känsla hos den som upplever någon annan som en förebild. Den yttre processen, beteendet, kanske händer mycket senare eller på en annan plats.
Varför tror du att du uppfattas som en bra ledare och god förebild?
– Jag kan ju bara gissa, men en viktig faktor är nog att jag haft privilegiet att kunna välja arbetsuppgifter som jag gillar, brinner för. Det är lätt att entusiasmera folk när man själv är entusiastisk. Sedan är jag på ett väldigt grundläggande sätt intresserad av människor, särskilt människor i förändring. Och vad som gör varje människa, och hennes väg, hennes förändring, så unik.
Var finns din förbättringspotential?
– Jag har ofta väldigt dålig koll på regler, Ibland pratar jag alldeles för mycket, oftast reaktivt. Jag är ibland lite för språknördig, kan bli kontraproduktivt. Och nästan alltid två minuter sen.
Dina bästa tips, hur blir man en god förebild?
– Oavsett vem du är eller hur du är så finns det ett sammanhang, någonstans, någon gång, där just dina egenskaper är de mest åtråvärda, där just du skulle kunna vara en förebild. Go find!
En längre version av artikeln kan du läsa här. (Länk till Birgit Rausings centrum för medicinsk humaniora)