Vad är kränkande särbehandling eller sexuella trakasserier?
– Kränkande särbehandling och trakasserier kan innebära olika saker för olika människor, men vad det egentligen innebär definieras i två olika lagar (se faktaruta). Det är den om blir utsatt som avgör vad som är oönskat, ovälkommet eller kränkande. Det betyder inte alltid att det är kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier men det ska alltid utredas. Lunds universitet har nolltolerans när det gäller kränkningar eller trakasserier.
Vem ska jag vända mig till om jag blivit utsatt?
– Om du blir utsatt för något som du upplever som trakasserier eller sexuella trakasserier, måste du tydligt säga ifrån att det inte är välkommet. Diskrimineringslagen kräver det. Ibland kan det dock vara svårt att säga ifrån själv när det händer. Prata då med din chef eller ta hjälp av någon annan som du har förtroende för på arbetsplatsen. Om det är din chef som du tycker har kränkt dig, kan du vända dig till din chefs chef. Du kan också vända dig till skyddsombud, HR-ansvarig eller din fackliga organisation. Det är dock viktigt att en person på chefsnivå får kännedom om händelsen och att en anmälan upprättas så något kan göras åt saken. Det finns inga formkrav på hur en anmälan ska se ut, men den kommer att dokumenteras.
Vad händer sedan?
– När chefen har fått veta att något hänt som skulle kunna vara kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier, ska hen starta en utredning. Syftet med utredningen är att ta reda på vad som hänt för att chefen ska få tillräcklig information så att hen vet vad hen behöver göra för att sätta stopp och för att det inte ska hända igen.
– Det går att göra en anmälan anonymt, men eftersom både den som utpekas, den som utsatts och eventuella andra inblandade ska höras i en utredning är det svårt för den som utreder att få tillräckligt med underlag för att chefen ska kunna göra något åt saken. Då kan enbart generella åtgärder göras.
– Det går inte att göra en utredning om anmälaren är anonym men kan tex bjuda in föreläsare på aktuellt tema, spela OSA-spel eller andra mer allmänna insatser som inte pekar ut en speciell person eller grupp.
