– Vår huvudsakliga roll är att vägleda chefer i HR-frågor i deras dagliga arbete. Vi får exempelvis frågor om hur man gör när man rekryterar en ny medarbetare, hur man kan förbättra och upprätthålla arbetsmiljön för gruppen och dess befintliga medarbetare och vad man ska tänka på vid verksamhetsförändringar.
Vad är det bästa med ditt jobb?
– Det är väldigt viktigt att cheferna känner förtroende för mig och mina kollegor. För mig är det en stor drivkraft att kunna lyssna på deras behov och tmaningarna de ställs inför och kunna komma med lösningar anpassade för just dem. Det bästa för mig är när jag blir chefens naturliga förlängda arm genom vår dialog och vårt samarbete.
– Medicinska fakultetens två representanter till omställningsnätverket har bytts ut och jag är en av de nya. Det ska bli kul att få fördjupa mig i dessa frågor som är så viktiga för att ta hand om våra medarbetare och behålla vår kompetens vid LU.
Vad har ni mer på gång inom HR?
– Vid den här tiden på året kontrollerar vi att all semester för personalen registrerats som den ska och vi börjar förbereda alla rekryteringar och liknande inför hösten.
– För några år sedan startade jag upp ett HR-nätverk för HR-partners och HR-administratörer vid Medicinska fakulteten som ett öppet och villkorslöst forum att utbyta råd och erfarenheter i. Efter sommaren, när vi alla institutionskanslier i Lund flyttat våra kontor närmre varandra och vi har fått våra nyrekryterade HR-partners på plats, hoppas vi kunna återuppta dessa nätverksträffar fysiskt efter den digitala tiden som pandemin medförde. Min förhoppning är att ena och underlätta arbetssätten vid fakultetens alla institutionskanslier så att ingen av oss behöver uppfinna hjulet när vi ställs inför nya sorters ärenden och utmaningar. Och självklart ta en fika med goa kollegor!
