Den som inte följer normen, beroende på exempelvis kön, sexualitet eller könsuttryck, kan känna sig särbehandlad och exkluderad. Föreläsningen syftar till att få deltagarna att reflektera utifrån sig själva och verksamheten över hur våra normer kan få exkluderande effekter för hbtqi-personer.
– En gemensam kunskapsgrund är en förutsättning för att kunna skapa en verksamhet som inkluderar alla, säger föreläsaren Sara Sjölander från RFSL.
Vad handlar föreläsningen om?
– Vi vill inspirera till hur man kan arbeta preventivt och vidta åtgärder för att verka för mer inkludering och jämlikhet på arbetsplatsen. Ett första steg är att gå igenom normer och normkritiska arbetssätt och hur man går tillväga i ett normkritiskt förändringsarbete.
Varför är det viktigt? Vilka konsekvenser kan det annars få?
– En arbetsmiljö som är normativ och inte arbetar för inkludering är en grogrund för diskriminering och kränkande särbehandling. Även om det inte alltid är såpass allvarligt kan en normativ arbetsplats skapa ett utanförskap eller en känsla av att bli behandlad annorlunda. Vi behöver fundera på vilka ”vi” är och att man funderar över sig själv och sin egen relation till sociala och strukturella normer.
Vad vill du att föreläsningen ska resultera i?
– Att man reflekterar över vilka normer vi har här. Är vi heteronormativa i våra arbetsgrupper? Hur kan vi göra för att hbtqi-personer ska känna sig trygga? Vilka exkluderande konsekvenser får våra normer och hur påverkar det våra medarbetare? Vi vill få tillstånd ett samtal som bäddar för förändring. I den bästa av världar känner sig personer oavsett kön, sexualitet och könsuttryck bekväma och trygga inom organisationen.
