Har du tackat ja till en anställning på Lunds universitet har du ingått ett avtal. Avtal handlar alltid om att man byter något mot något annat. När man inte uppfyller avtalet kan den andra parten säga upp avtalet.
– Vi glömmer ofta att vi faktiskt är anställda och att universitetet är en myndighet och det gör saker lite mer fyrkantiga än vad vi kanske tänker på i vardagen, säger Lena Lindell.
Att bryta mot anställningsavtalet räknas som misskötsamhet. Misskötsamhet kan vara av olika slag; mindre allvarlig, allvarlig och särskilt allvarlig (se faktarutan här intill). Den kan också vara ofrivillig och bero på sjukdom och psykisk ohälsa eller bristande rutiner i verksamheten.
Chefens ansvar
Det är chefens uppgift att se till att alla medarbetare har koll på vilka rutiner och regler som gäller och att de följs. Chefen ansvarar för att alla har en bra arbetsmiljö, både fysisk, organisatorisk och social. Hen ansvarar för att ingen blir utsatt för kränkningar eller trakasserier. Om någon medarbetare bryter mot anställningsavtalet måste chefen prata med den personen så fort som möjligt.
– Det är en utmaning för många chefer att ha samtal om misskötsamhet. Vi är inte så tränade i att ge konstruktiv feedback. I vår workshop går vi därför igenom hur man ska tänka kring tillrättavisande och medvetandegörande samtal, varför det är nödvändigt att dokumentera inträffade händelser och vilka åtgärder man kan vidta som chef. Vi tar också upp hur man kan förebygga misskötsamhet.
Har man bara skyldigheter, eller har man några rättigheter också?
– Ja, de är ganska många faktiskt. Rättigheten att få lön för utfört arbete, att få betald semester, god arbetsmiljö, tillgång till lokaler och utrustning, att på ett respektfullt sätt uttrycka sin mening, frihet att forska på vad man vill och på det sätt man själv ser passar bäst. Sen finns det förmåner som följer med till exempel friskvårdsbidrag, ersättning för läkemedel och sjukvårdsbesök med mera, säger Lena Lindell.
– Till syvende och sist handlar det om allmänhetens förtroende för Lunds universitet som myndighet och våra anställda. Och att vi är en attraktiv arbetsplats för våra medarbetare och kan fullgöra våra uppdrag inom forskning och utbildning. Lunds universitet ska vara det självklara valet!
